OFERTA EMPLEO PUBLICO del 18 de marzo al 11 de abril
ADMINISTRACIÓN LOCAL – OFERTA EMPLEO PUBLICO
Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompañan, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente TÍTULO publicado y a su disposición:
Funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional
- Resolución de 24 de marzo de 2022, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se publica la convocatoria para la provisión de puesto de trabajo reservado al personal funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional, por el sistema de libre designación.
De conformidad con lo dispuesto en el apartado sexto del artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, así como en el artículo 46 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico del personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y en uso de las competencias conferidas en el Real Decreto 682/2021, de 3 de agosto, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Hacienda y Función Pública y se modifica el Real Decreto 139/2020, de 28 de enero, por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales, esta Dirección General acuerda publicar, en extracto, la convocatoria para la provisión por el sistema de libre designación del puesto de Secretario Técnico de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Santander, reservado a personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional y relacionado en el anexo, con arreglo a las siguientes bases:
Primera.
El puesto de trabajo que se anuncia podrá ser solicitado por el personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional, perteneciente a la Subescala, y en su caso categoría, a que está reservado.
No podrá concurrir a la convocatoria el personal funcionario que se encuentren en las situaciones previstas en el artículo 36.2.a), b) y c) del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico del personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
Segunda.
Los interesados dirigirán su solicitud a la Corporación convocante, dentro de los quince días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el «Boletín Oficial del Estado», acompañando a la solicitud la documentación acreditativa de reunir los requisitos para su desempeño, en los términos que figuren en la convocatoria.
Tercera.
Los aspirantes deberán sujetarse a las bases de la convocatoria publicadas íntegramente en el diario oficial indicado en el anexo.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante esta Dirección General, o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como en los artículos 10.1.i) y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y sin perjuicio de cualquier otro recurso que se pudiera interponer.
Madrid, 24 de marzo de 2022.–La Directora General de la Función Pública, María Isabel Borrel Roncalés.
ANEXO
Corporación: Ayuntamiento de Santander.
Denominación del puesto: Secretario Técnico de la Junta de Gobierno Local.
Complemento específico anual: 54.604,48 euros (año 2021).
Requisitos de los aspirantes: Pertenecer a la subescala de Secretaría, Categoría Superior.
Publicación íntegra de la convocatoria: Resolución de 14 de marzo de 2022 de la Dirección General de Administración Local, Acción Exterior y Casas de Cantabria (publicada en el «Boletín Oficial de Cantabria», (BOC) número 56 de 22 de Marzo de 2022.
Personal funcionario
- Resolución de 8 de marzo de 2022, del Ayuntamiento de Rota (Cádiz), referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de concurso.
En el tablón de anuncios sede electrónica de la página web del Ayuntamiento de Rota de 3 de febrero de 2022, así como en el «Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz» número 43, de 7 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso:
Trece puestos de Auxiliar Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el tablón de anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Rota (https://aytorota.sedelectronica.es/).
Rota, 8 de marzo de 2022.–El Alcalde, José Javier Ruiz Arana.
- Resolución de 11 de marzo de 2022, del Ayuntamiento de L’Hospitalet de Llobregat (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona» de 11 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que ha de regir la convocatoria para proveer mediante concurso:
Un puesto de Jefe de Mantenimiento, Nivel 2, Grupo retributivo 3, Complemento de destino 22, para el Área de Planificación Estratégica y Económica, Juventud y Deportes.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación en el «Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el tablón de anuncios y en la página web municipal.
L’Hospitalet de Llobregat, 11 de marzo de 2022.–La Jefa de Servicio de Planificación y Desarrollo de los Recursos Humanos, Margarida Rodríguez Lleonart.
- Resolución de 14 de marzo de 2022, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» número 30, de 11 de marzo de 2022, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso:
Seis puestos de Agente del Medio Natural vinculados, indistintamente, a plazas de Agente Forestal, de la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C1, y a plazas de Guardamonte, de la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase de Cometidos Especiales y Personal de Oficios, Grupo C, Subgrupo C2.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» y en el tablón de anuncios de la Corporación.
Santa Cruz de Tenerife, 14 de marzo de 2022.–La Concejal Delegada en materia de Recursos Humanos, Purificación Dávila Carreira.
- Resolución de 10 de marzo de 2022, de la Diputación Provincial de Valencia, referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Valencia» número 45, de 7 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso:
Un puesto de Oficial/a de Recaudación, perteneciente al Subgrupo C1, nivel de complemento de destino 16, incardinado en el Centro Gestión Tributaria-Oficina Territorial de Gandía, destinado a personal funcionario de la propia Corporación.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Valencia, 10 de marzo de 2022.–La Diputada del Área de Administración General, Pilar Molina Alarcón.
- Resolución de 14 de marzo de 2022, de la Diputación Provincial de Valencia, referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Valencia» número 47, de 9 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso:
Un puesto de Jefe/a de Negociado de Administración, subgrupo C1, nivel de complemento de destino 20, incardinado en el Centro Intervención, destinado a personal funcionario de la propia Corporación.
Un puesto de Jefe/a de Unidad de Documentación Etnográfica, Colección Efímera e Investigación, subgrupo A1, nivel de complemento de destino 24, incardinado en el centro Museo de Etnología, destinado a personal funcionario de la propia Corporación.
Un puesto de Jefe/a de Sección de Administración, subgrupo A1, nivel de complemento de destino 24, incardinado en el centro Servicio de Cultura, destinado a personal funcionario de la propia Corporación. y de otras Administraciones Públicas.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Valencia, 14 de marzo de 2022.–La Diputada del Área de Administración General, Pilar Molina Alarcón.
- Resolución de 14 de marzo de 2022, de la Diputación Provincial de Valencia, referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Valencia» número 47, de 9 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso:
Un puesto de Jefe/a de Grupo de Oficina de Gestión Tributaria, subgrupo C1, nivel de complemento de destino 18, incardinado en el Centro Gestión Tributaria-Oficinas Centrales, destinado a personal funcionario de la propia Corporación.
Un puesto de Jefe/a de Grupo de Oficina de Gestión Tributaria, subgrupo C1, nivel de complemento de destino 18, incardinado en el Centro Gestión Tributaria-Oficina territorial de Llíria, destinado a personal funcionario de la propia Corporación.
Un puesto de Jefe/a de Oficina de Gestión Tributaria, subgrupo A1/A2, nivel de complemento de destino 24, incardinado en el Centro Gestión Tributaria-Oficina Territorial de Gandía, destinado a personal funcionario de la propia Corporación.
Un puesto de Jefe/a de Grupo de Gestión Tributaria, subgrupo C1, nivel de complemento de destino 18, incardinado en el Centro Gestión Tributaria-Oficina territorial de Sagunto, destinado a personal funcionario de la propia Corporación.
Un puesto de Jefe/a de Oficina de Gestión Tributaria, subgrupo A1/A2, nivel de complemento de destino 24, incardinado en el Centro Gestión Tributaria-Oficina territorial de Sagunto, destinado a personal funcionario de la propia Corporación.
Un puesto de Jefe/a de Oficina de Gestión Tributaria, subgrupo A1/A2, nivel de complemento de destino 24, incardinado en el Centro Gestión Tributaria-Oficina territorial de Ontinyent, destinado a personal funcionario de la propia Corporación.
Un puesto de Jefe/a de Negociado de Gestión Tributaria, subgrupo A2/C1, nivel de complemento de destino 20, incardinado en el Centro Gestión Tributaria-Oficina territorial de Ontinyent, destinado a personal funcionario de la propia Corporación.
Un puesto de Jefe/a de Oficina de Gestión Tributaria, subgrupo A1/A2, nivel de complemento de destino 24, incardinado en el Centro Gestión Tributaria-Oficina Territorial de Xátiva, destinado a personal funcionario de la propia Corporación.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Valencia, 14 de marzo de 2022.–La Diputada del Área de Administración General, Pilar Molina Alarcón.
- Resolución de 15 de marzo de 2022, del Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 59, de 10 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso:
Dos puestos de Técnico Superior de Hacienda, pertenecientes a los Subgrupos A1/A2.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Alcorcón, 15 de marzo de 2022.–El Director General de Organización Interna y Atención Ciudadana, Andrés Couso Tapia.
- Resolución de 16 de marzo de 2022, del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz (Madrid), referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 64, de 16 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases específicas que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso:
Un puesto de Jefe/a de Área de Bienestar Social y Mujer, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica/Superior, Grupo A, Subgrupo A1.
Un puesto de Coordinador/a General del CAIF, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica/Medio, Grupo A, Subgrupo A2.
Un puesto de Responsable de Administración de Contratación, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa Grupo C, Subgrupo C1.
Un puesto de Coordinador/a General de Contratación y Compras, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1.
Un puesto de Jefe/a de Departamento de Empleo, Comercio e Industria, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica/Media, Grupo A, Subgrupo A2.
Un puesto de Coordinador/a de Bolsa de Empleo, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica/Media, Grupo A, Subgrupo A2.
Un puesto de Jefe/a de Área de Servicios Económicos, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica/Superior, Grupo A, Subgrupo A1.
Un puesto de Coordinador/a de Mayores, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica/Media, Grupo A, Subgrupo A2.
Un puesto de Encargado/a de Teatro, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales/personal de oficios, Grupo C, Subgrupo C2.
Un puesto de Responsable de Teatro, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa Grupo C, Subgrupo C1.
Un puesto de Director/a EBA, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica/Media, Grupo A, Subgrupo A2.
Un puesto de Responsable de Bibliotecas, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa Grupo C, Subgrupo C1.
Un puesto de Encargado/a de Mantenimiento Deportes 2, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales/personal oficios, Grupo E/AP.
Un puesto de Coordinador/a de Juventud, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C2.
Un puesto de Coordinador/a Técnico/a del Punto de Violencia de Genero, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica/Medio, Grupo A, Subgrupo A2.
Un puesto de Responsable de Conserjes, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales/personal oficios, Grupo E/AP.
Un puesto de Interprete de Lengua de Signos /Auxiliar Administrativo/a, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa Grupo C, Subgrupo C2.
Un puesto de Coordinador/a de Información y Registro de SAIC, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa Grupo C, Subgrupo C1.
Un puesto de Coordinador/a de Asesoría Jurídica, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica/Superior, Grupo A, Subgrupo A1.
Un puesto de Coordinador/a de departamento de Sanidad y Salud Pública, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica/Superior, Grupo A, Subgrupo A1.
Un puesto de Jefe/a de Departamento OMIC y Coordinador/a de Disciplina Urbanística, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1.
Un puesto de Coordinador/a de Infraestructuras Urbanas, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica/Medio, Grupo A, Subgrupo A2.
Un puesto de Jefe/a de Área de Medio Ambiente, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica/Superior, Grupo A, Subgrupo A1.
Un puesto de Coordinador/a Parques y Jardines, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales/personal oficios, Grupo C2.
Un puesto de Encargado/a de Parques y Jardines, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales/Personal oficios, Grupo C2.
Un puesto de Coordinador/a de Obras, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales/personal oficios, Grupo C2.
Un puesto de Encargado/a General de Obras, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales/personal oficios, Grupo C2.
Un puesto de Coordinador/a de Admón. Vía Pública y Edificios Públicos, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa Grupo C, Subgrupo C1.
Un puesto de Jefe/a de Área de Limpieza Urbana, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica/Superior, Grupo A, Subgrupo A1.
Asimismo, las bases generales para la provisión de puestos de trabajo que regulan los procesos que convoque el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz mediante concurso se han publicado íntegramente en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 51, de 1 de marzo de 2018.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Torrejón de Ardoz, 16 de marzo de 2022.–El Concejal de Obras, Limpieza Urbana y Administración, Valeriano Diaz Baz.
- Resolución de 23 de marzo de 2022, del Ayuntamiento de Getafe (Madrid), referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 16, de 20 de enero de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso abierto a otras administraciones:
Dos puestos de Técnicos Medios de Administración Especial del Organismo Autónomo Agencia Local de Empleo y Formación, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, subgrupo A2.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases se harán públicos en la sede electrónica del Ayuntamiento de Getafe.
Getafe, 23 de marzo de 2022.–La Concejala-Delegada de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana, Elisabeth Melo Suárez.
- Resolución de 14 de marzo de 2022, de la Diputación Provincial de Valencia, referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Valencia» número 41, de 1 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso:
Un puesto de Técnico/a Superior en Fiscalización, subgrupo A1, nivel de complemento de destino 20, incardinado en el Centro Intervención, destinado a personal funcionario de la propia Corporación y de otras Administraciones Públicas.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Valencia, 14 de marzo de 2022.–La Diputada del Área de Administración General, Pilar Molina Alarcón.
- Resolución de 14 de marzo de 2022, de la Diputación Provincial de Valencia, referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Valencia» número 41, de 1 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso:
Un puesto de Jefe/a Unidad de Difusión, subgrupo C1, nivel de complemento de destino 22, incardinado en el Centro Institució Alfons el Magnànim, destinado a personal funcionario de la propia Corporación.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Valencia, 14 de marzo de 2022.–La Diputada del Área de Administración General, Pilar Molina Alarcón.
- Resolución de 14 de marzo de 2022, de la Diputación Provincial de Valencia, referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Valencia» número 41, de 1 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso:
Un puesto de Jefe/a de Unidad de Asesoramiento Técnico, subgrupo A2, nivel de complemento de destino 22, incardinado en el Centro Servicio de Cultura, destinado a personal funcionario de la propia Corporación.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Valencia, 14 de marzo de 2022.–La Diputada del Área de Administración General, Pilar Molina Alarcón.
- Resolución de 14 de marzo de 2022, de la Diputación Provincial de Valencia, referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Valencia» número 41, de 1 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso:
Un puesto de Jefe/a de Negociado Información, subgrupo A2, nivel de complemento de destino 20, incardinado en el Centro de Informática, destinado a personal funcionario de la propia Corporación.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Valencia, 14 de marzo de 2022.–La Diputada del Área de Administración General, Pilar Molina Alarcón.
- Resolución de 14 de marzo de 2022, de la Diputación Provincial de Valencia, referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Valencia» número 41, de 1 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso:
Un puesto de Jefe/a Sección jurídico-administrativo, subgrupo A1, nivel de complemento de destino 24, incardinado en el Centro Turismo, destinado a personal funcionario de la propia Corporación.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Valencia, 14 de marzo de 2022.–La Diputada del Área de Administración General, Pilar Molina Alarcón.
- Resolución de 16 de marzo de 2022, del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid (Madrid), referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 63, de 15 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante libre designación:
Un puesto de Adjunto al Departamento de Recursos Humanos, perteneciente a la escala de Administración General/Especial, subescala Técnica/Gestión/Superior/Media, Srupo A y Subgrupo A1/A2.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» y/o en la web municipal.
Las Rozas de Madrid, 16 de marzo de 2022.–El Director General de la Asesoría Jurídica Municipal, Felipe Jiménez
- Resolución de 22 de marzo de 2022, del Ayuntamiento de Valladolid, referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid» número 54, de 5 de marzo de 2022, y en el «Boletín Oficial de Castilla y León» número 51, de 15 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria pública para proveer mediante libre designación:
Un puesto de Jefe de la Secretaría Ejecutiva del Área de Participación Ciudadana y Deportes, perteneciente a la escala de Administración General/Especial, Grupo A, Subgrupo A1, Nivel 28.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el tablón oficial de la sede electrónica del Ayuntamiento de Valladolid.
Valladolid, 22 de marzo de 2022.–El Concejal Delegado del Área de Planificación y Recursos, Pedro Herrero García.
- Resolución de 30 de marzo de 2022, de la Ciudad de Ceuta, referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta» número 6186, de 29 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso de méritos:
Un puesto de Auxiliar Administrativo para la Consejería de Presidencia y Relaciones Institucionales (Negociado de Estadística), grupo C, subgrupo C2.
Un puesto de Auxiliar Administrativo para la Consejería de Hacienda, Economía y Función Pública (Negociado de Recursos Humanos), grupo C, subgrupo C2.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en «Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta» y en el tablón de anuncios de la Ciudad de Ceuta.
Ceuta, 30 de marzo de 2022.–El Consejero de Hacienda, Economía y Función Pública, Kissy Chandiramani Ramesh.
- Resolución de 28 de marzo de 2022, del Ayuntamiento de Fene (A Coruña), de corrección de errores de la de 25 de enero de 2022, referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso.
Advertido error en la inserción de la Resolución de 25 de enero de 2022, del Ayuntamiento de Fene (A Coruña), referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso, publicada en el «Boletín Oficial del Estado» número 27, de 1 de febrero de 2022, se procede a su rectificación:
En la página 14087, donde dice: «Una plaza de Información-Subalterno/a, perteneciente a la escala de Administración General/Especial, mediante el sistema de concurso en turno de promoción interna», debe decir: «Un puesto de Información-Subalterno/a, perteneciente a la escala de Administración General/Especial, mediante el sistema de concurso».
Fene, 28 de marzo de 2022.–El Alcalde, Juventino José Trigo Rey.
- Resolución de 29 de marzo de 2022, del Ayuntamiento de Gandía (Valencia), referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Valencia» número 44, de 4 de marzo de 2022, y en el «Diario Oficial de la Generalitat Valenciana» número 9308, de 29 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso de méritos:
Un puesto de Coordinador o Coordinadora de la Oficina de Atención al ciudadano, no abierto a otras administraciones públicas.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en las formas que establezcan las propias bases.
Gandía, 29 de marzo de 2022.–La Concejala de Gobierno Delegada del Área de Políticas Educativas y Recursos Humanos, Carmen Fuster Mollá.
- Resolución de 14 de marzo de 2022, de la Diputación Provincial de Valencia, referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Valencia» número 50, de 14 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso:
Un puesto de Jefe/a de Unidad de Gestión Administrativa, subgrupo C1, nivel de complemento de destino 22, incardinado en el Centro MUVIM, destinado a personal funcionario de la propia Corporación.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Valencia, 14 de marzo de 2022.–La Diputada del Área de Administración General, Pilar Molina Alarcón.
- Resolución de 28 de marzo de 2022, del Ayuntamiento de Pinto (Madrid), referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de concurso.
En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 68, de 21 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso de méritos:
Tres puestos de Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Pinto, 28 de marzo de 2022.–La Concejala Delegada de Deportes y Recursos Humanos, Lydia Rupérez Alonso.
